Дизни објави дека постигнал договор да плати 43.25 милиони долари за да се реши судскиот спор во кој се обвини познатата забавна компанија дека на вработените жени им исплатила помала компензација од нивните машки колеги на еквивалентни позиции.
Предложената спогодба треба да биде разгледана и потенцијално одобрена од судија во јануари наредната година.
Оваа класификација на акционерски капитал, која беше грижа за компанијата во последните пет години, потекнува од тужба поднесена во 2019 година од ЛаРонда Расмусен. Таа го тврдеше тоа ДизниНа практиките на компензација им влијаеше полот наместо перформансите.
Расмусен објави дека открила дека шест мажи со исто работно звање добивале значително повисоки плати од неа, вклучително и еден поединец со помалку години искуство кој заработувал 20,000 американски долари повеќе годишно од неа.
Во текот на изминатите пет години, приближно 9,000 жени, и поранешни и сегашни вработени, се приклучија на тужбата бидејќи компанијата постојано ги оспоруваше тврдењата и одби да признае какво било погрешно дело.
Тужбата фундаментално тврдеше дека Дизни го прекршил Законот за фер вработување и домување, како и Законот за еднакви плати во Калифорнија, со тоа што ги компензирала машките вработени со повисока стапка од нивните женски колеги за идентични улоги.
Според документите поднесени подоцна во понеделникот вечерта во Врховниот суд во Лос Анџелес, компанијата на крајот се согласила да ја реши тужбата со издавање финансиска исплата. Од оваа спогодба потенцијално ќе имаат корист до 14,000 подобни жени вработени во Дизни кои биле во компанијата од 2015 година до денес.
Важно е да се напомене дека колективната тужба и поврзаната финансиска компензација не се однесуваат на жените вработени во Hulu, ESPN, Pixar или поранешните имоти на Fox, како што се FX или National Geographic.
Портпаролот на Дизни изјави: „Отсекогаш сме биле посветени на правично плаќање на нашите вработени и ја покажавме таа посветеност во текот на овој случај, и задоволни сме што го решивме ова прашање“.
