Министерот го објави ова за време на првиот вебинар за кариера на програмата, „Навигација низ праксите и кариерниот раст“, кој привлече над 3,000 учесници во живо. Вебинарот го започна овогодинешното спроведување на иницијативата што ќе обезбеди повеќе од 1,000 платени пракси во сите 14 парохии, поддржани од 112 потврдени работодавачи.
„Кога го гледам бројот од 12,000 - младите Јамајканци кои аплицираа за оваа програма оваа година - не гледам само статистика, туку 12,000 соништа“, рече министерот Бартлет. „Вие не сте само учесници на вебинар. Вие сте пионери сами по себе.“
Насочена кон студенти на возраст од 17 до 25 години, програмата директно се справува со критичниот јаз во вештините помеѓу образованието и вработувањето во... Јамајкасè поконкурентниот пазар на трудот.
Програмата, која работи во рамките на Јамајканскиот центар за туристички иновации (JCTI), оддел во рамките на TEF, им обезбедува на учесниците меѓународно признати квалификации преку Американскиот образовен институт за хотели и сместување (AHLEI). Ова партнерство ја издигнува програмата над традиционалното летно вработување.
„Не ви нудиме само летна работа; ви даваме професионални квалификации што ќе ви отворат врати во текот на целата кариера.“
Министерот Бартлет нагласи: „Секој практикант кој ја завршува нашата програма си заминува со ознака AHLEI Certified Guest Service Professional – акредитив признат на глобално ниво“.
На вебинарот учествуваа тројца истакнати експерти од индустријата кои им обезбедија стратешко кариерно водство на учесниците – Наоми Гарик, Тобија Џејмс и Калила Рејнолдс.
Експертот за личен брендинг, Наоми Гарик, ги предизвика учесниците да се издвојат од традиционалните академски квалификации и технички вештини.
„Понекогаш забораваме да ги вклучиме во нашето резиме тие меки вештини - работите што нè прават тоа што сме“, забележа Гарик. „Можеби ќе наидете на луѓе со исти квалификации. Но, што друго ќе кажете во тоа интервју за да ви даде предност?“ Таа ги повика учесниците стратешки да ги позиционираат и промовираат своите уникатни лични брендови со самодоверба.
Службеникот за развој на кариера, Тобија Џејмс, даде практични совети за оптимизација на апликациите и професионална отпорност. „Животот е како компјутер - секогаш мора да се обидувате да ги решавате проблемите. Никогаш нема време да се откажете. Продолжете и продолжете да се подобрувате“, советуваше Џејмс. Таа ја нагласи критичната важност од усогласување на биографиите со специфични описи на работните места, а воедно ефикасно да се прикажат преносливи способности за решавање проблеми.
Извршната директорка на „Мони Метерс Лтд“, Калила Рејнолдс, ги повика учесниците да ги преиспитаат конвенционалните пристапи кон градење богатство и финансиско планирање. „Штедењето е едноставно собирање. Инвестирањето е местото каде што стигнуваме до множење. Никогаш не можете да заштедите за да се збогатите, а исто така никогаш не можете да се збогатите со труд“, објасни Рејнолдс. Таа ја претстави својата стратешка „равенка на богатството“ вклучувајќи ги инвестициите во недвижнини, претприемништвото и учеството на берзата како патишта кон долгорочен финансиски успех.
Од нејзиното започнување во 2007 година, летната програма за пракса на TEF драматично еволуираше од основна иницијатива за работно искуство во софистицирана платформа за развој на кариерата. Високиот интерес оваа година го покажува и подобрениот углед на програмата и... растечките можности на туристичкиот сектор за млади професионалци во подем.
„Бидете присутни. Бидете ангажирани. Бидете подготвени да го трансформирате не само вашето лето, туку и вашата иднина“, заклучи министерот Бартлет, зајакнувајќи ја посветеноста на програмата за создавање траен кариерен ефект, наместо привремени решенија за вработување.
