Кликнете овде за да ги прикажете ВАШИТЕ банери на оваа страница и плаќајте само за успех

Ерлајнс аеродромот Авијација Добитник на наградите Крвни новини за патувања Бизнис патување Вести Луѓе Катар Обновување Одговорни Туризмот транспорт Вести за патување со жици

Објавени победниците на IATA Diversity & Inclusion Awards

Објавени победниците на IATA Diversity & Inclusion Awards
Објавени победниците на IATA Diversity & Inclusion Awards
Напишано од Хари sonонсон

Меѓународната асоцијација за воздушен транспорт (IATA) ги објави победниците на третото издание на IATA Diversity & Inclusion Awards. 

  • Инспиративен модел: Ѓулиз Озтурк – извршен директор, Пегасус ерлајнс
  • Награда за висок флаер: Канчана Гамаге – основач и директор, The Aviatrix Project
  • Тим за разновидност и вклучување: airBaltic 

„ИАТА наградите за разновидност и вклучување признаваат поединци и тимови кои му помагаат на воздухопловството да ја подобри рамнотежата меѓу половите. Решеноста да се случи ова е заеднички именител за овогодинешните победници. Тие ги кршат бариерите и помагаат авијацијата да стане подеднакво атрактивен избор за кариера и за мажите и за жените“, рече Карен Вокер, главен уредник на Светот на воздушниот транспорт и претседател на жирито. 

Останатите членови на жириската комисија се добитниците на наградата за различност и вклучување за 2021 година: 

  • Харпреет А. де Синг, извршен директор, Ер Индија; 
  • Jun Taneie, директор за промоција на различности и вклучување, All Nippon Airways (ANA), и 
  • Лалија Давала, поранешен консултант за авијација инженеринг, McLarens Aviation.

„Им честитам на добитниците на наградите за 2022 година. Тие ја демонстрираат промената што се случува во воздухопловството. Пред неколку години, само 3% од извршните директори на авиокомпаниите ИАТА беа жени. Денес тоа е близу 9%. Уште поважно, има многу повеќе жени во високите рангови, како што гледаме со растечката посветеност на иницијативата 25 до 2025 година. И додека индустријата се бори со недостиг на вештини, не може да си дозволи да игнорира половина од населението. Промената нема да се случи преку ноќ, но со напорите на оние кои се наградени денес и многу други низ индустријата, уверен сум дека лицето на високото раководство на воздухопловството ќе изгледа многу поинаку во следните години“, рече Вили Волш, генерален директор на ИАТА.

Катар ервејс е спонзор на наградите за различност и вклучување. Секој победник добива награда од 25,000 УСД, која се плаќа на победникот во секоја од категориите или на нивните номинирани добротворни организации.

Главниот извршен директор на Групацијата Катар Ервејс, неговата екселенција, г-дин Акбар Ал Бакер, рече: „Сакам лично да им честитам на овогодинешните победници за нивниот успех и горд сум што ќе им доделам награди со кои се признаваат нивните извонредни достигнувања. Прекрасно е да се види се поголем број на женски примери кои се појавуваат во нашата индустрија. Не само што ова влијае позитивно на високо ниво сега, туку ги инспирира и нашите авијациски лидери во иднината“.
Наградите за разновидност и вклучување на ИАТА за 2022 година беа доделени за време на Светскиот самит за воздушен транспорт (WATS) што следеше по 78-то годишно генерално собрание на ИАТА во Доха, Катар.

Профили

  • Инспиративен модел за улоги: Ѓулиз Озтурк – Извршен директор, Пегасус Ерлајнс

    Како прва жена извршен директор во областа на воздушниот транспорт во историјата на турската цивилна авијација, Озтурк служи како силна инспирација за жените во Турција и ширум воздухопловниот свет. Таа се приклучи на Пегазус во 2005 година. Како главен комерцијален директор, таа беше пионер на бројни иницијативи за различност и вклучување. Озтурк е, исто така, копретседавач на мрежата на жени во продажба на авиокомпанијата, иницијатива на целата компанија за подобрување на родовата рамнотежа во комерцијалните оддели.

    Озтурк е силно вклучен во менторската програма на Продажната мрежа која има за цел да ги поддржи женските професионалци во авиокомпанијата. Во 2019 година ја доби наградата „Лидер на годината во продажба“, а во 2021 година беше добитник на наградата ЛиСА за лидер на годината. 

    Напорите на Озтурк ја обликуваа Pegasus Airlines како комерцијален ентитет и со тоа, таа стави голем фокус на различноста и вклучувањето што продолжува до ден-денес. 
     
  • Награда за висок флаер: Канчана Гамаж – Основач и директор, The Aviatrix Project

    Како шампион за различности од етничко малцинство, Гамеџ со седиште во ОК продолжува да биде пример за следната генерација жени. Работејќи на премостување на јазот STEM (наука, технологија, инженерство и математика), особено во однос на недоволната застапеност на жените во воздухопловната индустрија, Gamage го започна The Aviatrix Project во 2015 година. Целта на проектот е да се подигне свеста, особено меѓу жените и девојчињата, но и луѓето од различно потекло, за авијацијата како потенцијален избор за кариера. 

    Откако ја започна својата кариера во образованието, Гамаге верува дека моделите за улоги се клучни за промена на пејзажот. Проектот Aviatrix нуди одржлив, долгорочен пристап за да се осигури дека има низа разновидни таленти во индустријата. Како дел од проектот, Gamage тесно соработува со основните и средните училишта во Обединетото Кралство, како и со високообразовните институции за да ги охрабри девојчињата да ги следат STEM опциите и да го подигнат ентузијазмот за кариера во авијацијата. Проектот исто така нуди летови, стипендии и менторска програма за идните пилоти, како и поддршка за родителите. 

    Гамаге верува дека соработката е клучот за успешни иницијативи за различност и вклучување и дека ова е време да се премине од претставување кон трансформациска промена. 
     
  • Тим за разновидност и вклучување: AirBaltic

    Основни вредности на AirBaltic „Испорачуваме. Се грижиме. Ние растеме“ го одразува пристапот на авиокомпанијата за работа во глобализирана индустрија, како што е авијацијата. Различноста и вклученоста станаа клучна разлика за авиопревозникот, кој воведе строга политика за нулта дискриминација и каде 45% од врвниот менаџерски тим на авиокомпанијата се состојат од жени, бројка што е значително повисока од просекот во индустријата. 

    AirBaltic е признат за промовирање на родовата еднаквост низ целата компанија. Авиокомпанијата има 50% родова поделба меѓу сите менаџери и 64% од жените менаџери се унапредени внатрешно на нивните сегашни позиции. Покрај тоа, airBaltic работеше на намалување на родовиот јаз во платите на 6%, што е далеку под европскиот просек.

    Минатата година, airBaltic идентификуваше вработени со висок потенцијал за внатрешната програма за лидерство АЛФА каде 47% од номинираните се жени. Покрај тоа, airBaltic продолжува со напорите да го зголеми бројот на жени кои работат на полиња кои традиционално се поврзуваат со машки улоги, како што се пилоти, техничари или персонал за одржување, и активно ги охрабрува младите жени да тргнат на овие патеки во кариерата. Конечно, како дел од напорите за разновидност и вклучување, минатата година процентот на машки кабински персонал во airBaltic се зголеми од 13% на 20%.



Поврзани вести

За авторот

Хари sonонсон

Хари Johnsonонсон беше уредник на задачите за eTurboNews повеќе од 20 години. Тој живее во Хонолулу, Хаваи, а по потекло е од Европа. Ужива да пишува и покрива вести.

Оставете коментар

Споделете на...