Кликнете овде за да ги прикажете ВАШИТЕ банери на оваа страница и плаќајте само за успех

Пост за гости

Брзиот пораст на вработувањата за странци во ОК

Лондон
Напишано од Дмитро Макаров

Големиот недостиг на кандидати во Обединетото Кралство ги принудува британските работодавци да бараат странски таленти за да ги пополнат слободните работни места. Овие работодавци нудат дополнителна поддршка за да им помогнат на потенцијалните регрути лесно да се преселат во ОК и исто така аплицирале за Лиценца за спонзорство ОК да се осигура дека целата документација и документација се во ред. 

Во 2021 година, 30.2 милиони патници пристигнаа во ОК, вклучувајќи ги и жителите кои се вратија. Оваа бројка е за 23% помала од 2020 година. Сепак, во 36 година имаше пораст од 2021% на визниот грант во споредба со претходната година. Од вкупно 1,311,731 доделени визи во 2021 година, 18% се поврзани со работа, 33% се дозволи за студирање, 31% за целите на посета, 3% за семејни и 14% од други причини.

Вкупно 239,987 работни и поврзани визи беа доделени во текот на 2021 година, вклучително и издржувани лица, што беше за 25% повисоко отколку во 2019 година. Имаше пораст од 33% во категоријата визи за квалификувана работа во 2021 година во споредба со 2019 година, достигнувајќи 151,000.

Што се смени при вработувањето?

Кон крајот на 2020 година, Обединетото Кралство воведе нови правци за вештини за квалификувани работници, здравствена заштита и грижа за квалификувани работници и трансфери внатре во компанијата, што претставува 148,240 (62%) од вкупните визи поврзани со работата и 98% од сите грантови за визи за квалификувана работа во 2021 година. Исто така, имаше голем пораст на сезонските работници од 7,211 во 2020 година на 29,631 во 2021 година, што е неверојатни 311% зголемување.

Скокни до 2022 година, големите технолошки, финансиски и консултантски фирми се свртуваат кон консултантите за човечки ресурси за да најдат економични начини за вработување и преместување странски вработени. И покрај бројните отворени работни места, работодавците не можат да ги пополнат овие позиции поради недостигот на работна сила и празнината на таленти. Според Monster, 87% од работодавците во ОК имаат потешкотии со стекнување таленти поради јазот во талентите.

Во обид да се врати по Брегзит и пандемијата, пазарот на труд во Обединетото Кралство се бори да застане на нозе. Со екстремен недостиг на работна сила во одделите за ИТ и здравствена заштита, земјата се обидува да отвори повеќе врати за вработување иселеници.

И покрај тоа што технолошката индустрија е во фаза на раст и достапни високо платени работни места и позиции, Одделот за дигитална, култура, медиуми и спорт (DCMS) наведува годишен недостиг од 10,000 луѓе за да пополнат позиции во анализа на податоци и сајбер безбедност. Накратко, побарувачката ја надминува понудата во смисла на таленти. 

Ова прашање ги турка компаниите да понудат атрактивни пакети за бенефиции, стимулации и поддршка за привлекување странски таленти од целиот свет во ОК. 

Како да се намали недостигот на вештини?

Организацијата може да го намали недостигот на вештини со обука и подучување на постоечкиот кадар за да го зголеми нивниот опсег на работа и вештини. Ова може да го зголеми моменталниот обем на работа на вработените, но можете да најдете идни вешти лидери со постојано ажурирање на доменот на знаење на вашиот вработен.

За мултинационалните компании кои работат во ОК, еден начин за справување со недостигот на работна сила е да се префрлат постојните вработени од земји со изобилство на технолошки таленти како САД или Индија во ОК. Сепак, преселувањето на вработените е комплицирана и скапа работа. Забележано е дека стресот од преместување и околните реквизити предизвикуваат неуспех на иселениците, што е околу 10-50% во вообичаените случаи.

Постојат бројни процеси што треба да се следат за едно преместување. На пример, наоѓање дом, поставување банкарска сметка, испорака на багаж и предмети. За да се помине целиот процес на преместување, целата комуникација се врши преку мачни методи на неколку е-пошта, PDF-датотеки, отпечатоци, телефонски повици итн.

Би можело да биде мачно и оданочувачко искуство за луѓето да претворат куќа во дом во вонземска средина и култура. Цврстите и скапи пакети ги чинат компаниите многу пари за преместување на работната сила. Исклучителна поддршка за мигрирање од една во друга земја во иста компанија се обезбедува главно за постарите луѓе - повеќето луѓе во секторот за управување.  

Неодамнешен тренд кај работодавците е да понудат паушална сума за преместување каде што вработениот треба да бара куќа, да ги реши проблемите со транспортот, работата во банка, издржуваните лица и децата - преселување итн. Иако ова е корисно за работодавците, тоа им остава чувство на вработените напуштен и под стрес, што станува проблем за одделот за човечки ресурси.

Друг долг момент е зголемувањето на свеста во училиштата и колеџите и нагласувањето на важноста на вештините за учење кои се во недостиг во ОК. Ако го направите ова, следната генерација ќе ја направи поприменлива за вработување, ќе ги опреми со нови вештини и ќе го намали јазот со недостиг на работна сила. Јасниот пат за кариера, исто така, ќе им помогне на учениците да донесат правилна одлука за да ја пополнат празнината во талентот. 

Поврзани вести

За авторот

Дмитро Макаров

Оставете коментар

Споделете на...