Закрепнувањето на стимулативниот сектор за патувања оди од сила на сила, при што неговата глобална пазарна вредност се предвидува да достигне 174 милијарди фунти до 2031 година.
Според IBM WorldВо извештајот за стимулативни патувања за 2023 година, секторот расте со годишна стапка од 12.1 отсто, а бројот на луѓе кои учествуваат во програмите за стимулативни патувања ширум светот се предвидува да порасне за 61 отсто во 2024 година, во споредба со 2019 година.
Овие бројки ја одразуваат моќта на стимулативно патување шеми како вреден ресурс за привлекување, задржување и мотивирање на таленти и како суштински двигател на културата и угледот, особено кога модерната работна сила станува сè поразлична со работата од дома и хибридното работење. Придобивките како што се инклузивноста, односите меѓу врсниците и можноста да се земе партнер на патување станаа порелевантни за вработените, според 66 отсто од туристичките агенции за поттикнување.
И покрај неговото заживување, секторот сè уште се соочува со значителни предизвици, вклучувајќи недостиг на таленти, инфлација, зголемени трошоци за патувања и синџири на снабдување. Плус, построги корпоративни буџети што резултираа со намалување на зачестеноста на службените патувања и помалку вработени кои присуствуваа на настани лице в лице. Извештајот ја нагласува потребата компаниите да ги приспособат своите шеми за стимулативни патувања за да обезбедат дека ќе останат конкурентни.
Нагласена е важноста на автентичноста, благосостојбата и одржливоста, придвижувајќи нов вид стимулативни програми за патување кои ги одразуваат променливите очекувања на работната сила. Вработените сега ставаат поголем акцент на стимулации кои обезбедуваат вредни искуства, ја поддржуваат корпоративната општествена одговорност (ООП) и демонстрираат грижа за вработените, при што 35 проценти од испитаниците ставаат поголема вредност на велнес активностите и 44 проценти ја нагласуваат важноста на градење тим фокусиран на ООП. Овие стимулации би можеле да вклучат можности кои им овозможуваат на вработените да се поврзат со локалната култура и екскурзии кои се спротивставуваат на осаменоста, стресот и исцрпеноста.
Како што компаниите продолжуваат да се движат по променливиот пејзаж за деловни патувања, извештајот споделува совети за обезбедување на стимулативните шеми за патување да напредуваат во иднината. Ова вклучува запомнување на моќта на поврзувањето за подобрување на искуството и никогаш не губи од вид кон кого е наменета програмата за да гарантира дека она што се нуди е релевантно и привлечно.
