24/7 еТВ BreakingNewsShow :
НЕМА ЗВУК? Кликнете на црвениот звучен симбол во долниот лев агол на видео -екранот
Крвни новини за патувања Бизнис патување Угостителска индустрија Хотели и одморалишта Вести Луѓе Обновување Одморалишта Одговорни Туризмот Вести за патување со жици Вонредни вести на САД Различни вести

Кампањи во хотелската индустрија во САД за пополнување на 100,000 отворени работни места

Кампањи во хотелската индустрија во САД за пополнување на 100,000 отворени работни места
Кампањи во хотелската индустрија во САД за пополнување на 100,000 отворени работни места
Напишано од Хари sonонсон

За да намамат повеќе работници да се приклучат на индустријата, хотелите им нудат на вработените поголема конкурентска плата, флексибилен распоред и дополнителни поволности, вклучувајќи платено слободно време, здравствени услуги, заштеди за пензија и многу повеќе.

Печатете пријателски, PDF и е-пошта
  • Најавена е нова рекламна кампања низ пет големи хотелски пазари.
  • Хотелите, особено оние на урбаните пазари, имаат долг пат до враќање на изгубеното за време на пандемијата.
  • Хотелите се посветени на привлекување, задржување и едукација на поединци за доживотна кариера во растечка и енергична област.

Да помогнеме да се пополнат илјадници отворени работни места во хотели и да се соопштат придобивките од кариерата во хотелската индустрија, денес на Американска асоцијација за хотели и сместување (AHLA) и нејзината добротворна рака, американската фондација за хотели и сместување (Фондација АХЛА) објави нова рекламна кампања низ пет големи хотелски пазари.

Новата реклама ќе трае до почетокот на август на дигитални платформи, радио и во печатена форма на одбрани пазари.

Со продолжување на патувањето за време на слободното време, хотелската индустрија треба да пополни илјадници отворени позиции за да одговори на зголемената побарувачка на потрошувачите за патувања. За да намамат повеќе работници да се приклучат на индустријата, хотелите им нудат на вработените поголема конкурентска плата, флексибилен распоред и дополнителни поволности, вклучувајќи платено слободно време, здравствени услуги, заштеди за пензија и многу повеќе. Со отворени позиции во домаќинство, управување, храна и пијалоци, услуги за гости и многу повеќе, хотелите исто така обезбедуваат преносливи вештини што овозможуваат можности за кариера низ целиот свет.

„Како резултат на најтешката економска криза што е забележана за нашата индустрија, хотелите сега се соочуваат со брзо појавувано прашање на недостаток на персонал, особено во дестинациите за одмор. Хотелите се наоѓаат среде тревога за вработување бидејќи го поздравуваме враќањето на патниците за одмор, и оваа кампања ќе помогне да се подигне националната свест за отворените позиции и придобивките од кариерата во гостопримството “, рече Чип Роџерс, претседател и извршен директор на АХЛА. „Хотелите, особено оние на урбаните пазари, имаат долг пат до враќање на изгубеното за време на пандемијата. Да се ​​осигуриме дека можеме да ги пополниме позициите за да одговориме на порастот на побарувачката на гостите е клучен чекор додека работиме кон целосно закрепнување “.

„Хотелите се посветени на привлекување, задржување и едукација на лица за доживотна кариера во растечка и жива област. Луѓето се срцето на гостопримството и Фондацијата АХЛА е горда што го поткрепи своето наследство на отворање на можности за оние што сакаат да се занимаваат со угостителска кариера “, рече Росана Маета, претседател и извршен директор на Фондацијата АХЛА. „Со илјадници отворени хотелски позиции на национално ниво - од менаџмент до услуги за гости - Фондацијата АХЛА нуди програми за да им помогне на потенцијалните и постојните вработени во хотелот да стекнат нови вештини и да ги достигнат своите соништа, создавајќи доживотно исполнувајќи кариери.“

Хотелската индустрија нуди 200 различни патеки за кариера со преносни вештини што им овозможуваат на работниците да се движат низ позициите низ глобалната хотелска индустрија. Преку фондацијата АХЛА, хотелската и сместувачката индустрија ги поддржува вработените во сите фази од нивната кариера преку обезбедување работилници за професионален развој, приправнички стажирања и академски стипендии. Со 80 проценти од влезните работници кои имаат право на унапредување за помалку од една година и 50 проценти од хотелските генерални менаџери започнуваат на почетно ниво, хотелската индустрија создава обилни можности за нагорна мобилност.

Печатете пријателски, PDF и е-пошта

За авторот

Хари sonонсон

Хари Johnsonонсон беше уредник на задачите за eTurboNews скоро 20 години.
Хари живее во Хонолулу, Хаваи и е оригинален од Европа.
Тој сака да пишува и известуваше како уредник на задачи eTurboNews.

Оставете коментар