Ризикот од ПТСН зголемен за 121% во споредба со пред пандемијата

Индексот за ментално здравје Q1 2022: Наодите од американското издание на работниците покажуваат дека ризикот од ПТСН кај работниците останува алармантно висок; зголемување за 121% во споредба со пред глобалната пандемија. Понатаму, одржливото внимание е 47% полошо отколку пред пандемијата; а за мажите податоците се уште позагрижувачки - за 74% полоши од февруари 2020 година. Овие загрижувачки наоди се во целосна спротивност со дополнителните податоци кои покажуваат подобрување на ризикот за повеќето други проблеми со менталното здравје. Експертите нудат зборови на претпазливост бидејќи ризикот од ПТСН ги прави луѓето емоционално понестабилни и сè поподложни на стрес, анксиозност, депресија и зависност. Ќе биде потребно малку за да влијае на менталната состојба на вработените.

„Високите нивоа на ризик од ПТСН се долготраен ефект на пандемијата; и иако не се сосема неочекувани, тие се причина за загриженост“, истакна Метју Мунд, извршен директор на Total Brain. „Вработените, иако покажуваат големи подобрувања во менталното здравје кога светот почна да се отвора, се многу ранливи на несигурност и промени во моментов. Силната корелација помеѓу ПТСН и другите грижи за менталното здравје значи дека способноста на вработените и работодавците да го проценат и следат менталното здравје е поважна од кога било“. 

Индексот за ментално здравје: У.С. работник издание, напојуван од Total Brain, платформа за следење и поддршка на менталното здравје, се дистрибуира во партнерство со Националната алијанса на коалиции на купувачи за здравствена заштита, One Mind at Work и Здружението за HR политика и неговата американска здравствена политика Институтот.

Мајкл Томпсон, претседател и извршен директор на Националната алијанса, рече: „Работниците станаа уште поранливи откако издржаа период на постојан стрес во последните неколку години. Неодамнешните превирања - домашно и глобално - предизвикаа обновена загриженост за нивното ментално здравје и благосостојба.

Маргарет Фасо, директорка за истражување и политика за здравствена заштита на Здружението за политики за човечки ресурси, рече: „Работодавците знаат дека благосостојбата на вработените и понудите за придобивки се клучни алатки бидејќи работниците се прилагодуваат на работните места кои се развиваат и очекувањата по пандемијата. Следењето на менталното здравје на вработените им овозможува на работодавците да иновираат и брзо да ги обезбедат вистинските програми за да одговорат на потребите на нивните вработени.

„Иако повторното отворање на многу аспекти на светот, вклучително и работните места, резултираше со одредени подобрувања во менталното здравје, разбирливо е дека оваа реинтеграција по толку долг период во карантин, исто така, резултираше со зголемен ризик од ПТСН“, рече Дерил Тол, извршен директор. потпретседател на One Mind at Work. „Со оглед на овој поголем ризик, работодавачите мора да продолжат да бидат хиперсвесни за потребите на својата работна сила и да се погрижат да има ресурси и решенија за внимателно да ги задоволат тие потреби“.