Групацијата Луфтханза ќе ангажира над 4,500 нови работници на своите домашни пазари во 2020 година

Оваа година Групацијата Луфтханза ќе вработи повеќе од 4,500 нови вработени во Германија, Австрија и Швајцарија како што стојат работите во моментов; меѓу нив 3,000 вработувања ќе се случат во Германија. Ова вклучува и состаноци за повторно поставување поради флуктуација и, во некои случаи, зголемување на работното место. Фокусот на вработувањето планирано во земјите на ДАХ е „на теренот“ со околу 2,500 позиции. Скоро 1,300 нови стјуардеси треба да бидат ангажирани низ Група Луфтханза.

Околу 1,000 нови вработени треба да бидат ангажирани во основната марка Луфтханза во 2020 година. Само 450 потенцијални стјуардеси ќе започнат со обука на локацијата во Минхен. Покрај тоа, 40 летачки колеги ќе се приклучат на Lufthansa CityLine во баварскиот центар. Подружницата на Луфтханза во Минхен планира да вработи приближно исто толку административни службеници. Понатаму, околу 100 вработувања во администрацијата се планирани во Луфтханза, заедно со околу 300 во копнените операции. Авиокомпанијата кран исто така бара кандидати во областа на ИТ и за други експертски позиции оваа година.

Фокусот на ИТ што беше поставен минатата година продолжува скоро низ целата групација Луфтханза, особено со домашните даватели на ИТ услуги. На пример, Луфтханза Индустрис Солушнс бара вработување на околу 350 нови вработени за да се задоволи зголемената потреба за ИТ услуги внатре и надвор од групацијата Луфтханза - специјалисти за технологија, како и специјалисти со специфично знаење за индустријата. Луфтханза Системс исто така бара ИТ-специјалисти од сите видови на своите меѓународни локации, со планови за вработување околу 200 луѓе ширум светот.

Групацијата Луфтханза продолжува да биде една од најпопуларните работодавци во Германија и постојано се рангираше како една од трите најдобри работодавци од страна на добро познатиот институт за истражување на пазарот YouGov. Оваа популарност се рефлектира и во бројот на апликанти бидејќи само во 2019 година, преку платформата за кариера беа примени повеќе од 190,000 надворешни апликации.

„Нашата најважна конкурентска предност лежи во нашите вработени, кои со својата посветеност и вештини даваат се од себе за нашите клиенти и нашата компанија секој ден. Оваа година повторно ќе бараме посветен талент на пазарот на трудот. Нашиот разновиден опсег на можности за кариера зборува за себе “, вели Мајкл Нигеман, кој беше назначен во Извршниот одбор на Дојче Луфтханза АГ од 1 јануари 2020 година како раководител на човечки ресурси и правни лица.

Постојат повеќе од 500 различни профили на работни места во групацијата Луфтханза, со нејзините повеќе од 550 подружници и филијали во светот. Воздухопловната група во моментов нуди 28 класични ученички работилници на 16 различни локации во Германија, Австрија и Швајцарија. Исто така, постојат 13 програми за двојно студирање и 4 програми за приправништво. Вкупно, за оваа година се планирани околу 500 нови вработувања на помлади позиции, вклучително и околу 50 специјализанти. Кога станува збор за млади таленти, групацијата Луфтханза Техник, со седиште во Хамбург, е далеку пред оваа област: Оваа година има капацитет од околу 270 позиции во приправнички стажирања или програми со двојни студии во областите на технологијата на авиони, индустрија или логистика . Генерално, групацијата Луфтханза Техник планира вкупно околу 1,200 нови вработувања на своите домашни пазари.

SWISS создава повеќе од 300 работни места со интеграцијата на возниот парк на B777

SWISS планира да ангажира повеќе од 1,000 нови вработени оваа година, во кои околу 500 потенцијални стјуардеси ќе започнат со својата обука. Со пуштање во употреба на два нови авиони на долг патнички авион „Боинг 777“, швајцарската авиокомпанија создава повеќе од 300 работни места во кабината, пилотската кабина и техничките области во текот на календарската година. Авион со долги релации е еквивалентен на мало и средно претпријатие, што создава работни места во просек за 25 пилоти, 10 техничари и 120 вработени во кабината.

Поради внатрешно преструктуирање и мерки за заштеда на трошоци, Брисел ерлајнс, Еуровингс и Луфтханза карго во моментов воведуваат замрзнување на вработувањето; со некои исклучоци. Австриската авиокомпанија ќе го намали бројот на главни лица поради повторното димензионирање на конкуренцијата. Како и да е, авиокомпанијата сè уште планира да понуди околу 200 нови работни места на локацијата во Виена во 2020 година. Ова е случај, на пример, во областа на ИТ, бидејќи во Виена се основа нов центар за извонредност на групацијата Луфтханза. Австриската авиокомпанија вработува и млади таленти: 20 чираци и вкупно 13 студенти за програмата за двојно студии „AirCelerate“.