87% од хотелите во САД страдаат од недостиг на персонал

Скоро сите хотели се соочуваат со недостиг на персонал, според новото истражување на членовите спроведено од Американската асоцијација за хотели и сместување (AHLA).

Осумдесет и седум проценти (87%) од испитаниците во истражувањето укажале дека се соочуваат со недостиг од кадар, а 36% е сериозно.

Најкритична потреба од персонал е домаќинството, со 43% што го рангираат како нивен најголем предизвик.

Тие бројки се малку подобри отколку во мај, кога 97% од испитаниците на ан АХЛА Анкетата на членовите рече дека тие се со краток персонал, 49% сериозно, а 58% го рангираа домаќинството како нивен најголем предизвик.

Хотелите нудат потенцијални вработувања мноштво стимулации за пополнување на слободните работни места - 81% имаат зголемени плати, 64% нудат поголема флексибилност со часовите и 35% имаат зголемени бенефиции - но 91% велат дека сè уште не можат да ги пополнат отворените позиции.

Испитаниците се обидуваат да пополнат просечно 10.3 позиции по имот, што е помалку од 12 слободни работни места во мај.

Според Бирото за статистика на трудот на САД, заклучно со август, вработеноста во хотелите е намалена за речиси 400,000 работни места во споредба со февруари 2020 година.

Хотелите бараат да пополнат многу од работните места изгубени за време на пандемијата, вклучително и повеќе од 115,000 работни места во хотели кои моментално се отворени низ целата земја.

Овие кадровски предизвици резултираат со историски можности за кариера за вработените во хотелот. Националните просечни плати на хотелите за 2022 година до јуни се повеќе од 22 долари на час - повисоки од која било друга година досега. Од пандемијата, просечните плати во хотелите се зголемија побрзо од просечните плати во општата економија. И придобивките и флексибилноста на хотелот се подобри од кога било.

За да им помогне на хотелите да ги пополнат отворените работни места и да ја подигнат свеста за 200+ патеки за кариера во хотелската индустрија, повеќеканалната рекламна кампања на Фондацијата AHLA „Место за престој“ сега е активна во 14 градови, вклучувајќи ги Атланта, Балтимор, Чикаго, Далас, Денвер, Хјустон, Лос Анџелес, Мајами, Нешвил, Њујорк, Орландо, Феникс, Сан Диего и Тампа.

„Денешниот тесен пазар на труд создава невидени можности за кариера за сегашните и потенцијалните вработени во хотелот, а АХЛА и Фондацијата АХЛА неуморно работат на ширење на веста. Со хотелските плати, бенефиции, флексибилност и нагорна мобилност на историски нивоа, никогаш немало подобро време за работа во хотел од сегашното“, рече претседателот и извршен директор на AHLA, Чип Роџерс.