Додека Американците се подготвуваат за третата година од животот на пандемијата, нивното ментално здравје достигнува најниско ниво од сите времиња, според Индексот за ментално здравје: У.С. работник издание. Најзначајно, ПТСН, депресијата и зависноста се зголемуваат во услови на зголемени случаи на Омикрон. Алармантен 1 од 4 американски работници биле позитивни за посттрауматско стресно растројство (ПТСН) - зголемено за 54% во изминатите три месеци и зголемување за 136% во споредба со периодот пред пандемијата. Депресијата расте - зголемена за 87% од есента (63% повисока отколку пред СОВИД19).
Мажите покажуваат нагло зголемување на ризикот од зависност - зголемен за 80% помеѓу септември и декември 2021 година. Само во последните три месеци, депресијата кај мажите е зголемена за 118%, а социјалната анксиозност е зголемена за 162%. Кога се гледаат конкретно мажи на возраст од 40-59 години, општата анксиозност е зголемена за 94%.
„Очекуваме пад на менталното здравје околу празниците; сепак, ништо од оваа голема големина“, рече Метју Мунд, извршен директор на Total Brain. „Гледаме многу проблематичен пораст на грижите за менталното здравје во време кога Омикрон почнува да ја зафаќа нацијата; се воспоставуваат мандати за вакцини на работното место; а сезоната на годишни одмори е во полн ек. Работодавците мора да бидат подготвени да се справат со траумата на работното место. Разбирањето на ризиците и притисоците што може да постојат за вработените и нормализирањето на дискусиите за менталното здравје на работното место се важни први чекори“.
Индексот за ментално здравје: У.С. работник издание, напојуван од Total Brain, платформа за следење и поддршка на менталното здравје, се дистрибуира во партнерство со Националната алијанса на коалиции на купувачи за здравствена заштита, One Mind at Work и Здружението за HR политика и неговата американска здравствена политика Институтот.
Мајкл Томпсон, претседател и извршен директор на Националната алијанса, коментираше: „Напливот на омикрон имаше паралелен ефект врз менталното здравје на нашата работна сила. Иако се надевавме дека најлошото е зад нас, работодавците ќе сакаат да ги удвојат напорите за создавање средина за поддршка додека продолжуваат проблемите создадени од пандемијата“.
Маргарет Фасо, директорка за истражување и политика за здравствена заштита на Здружението за политики за човечки ресурси, рече: „Вознемирувачки е тоа што брзото ширење на варијантата Омикрон го зголеми типичниот пад на однесувањето на здравјето на празниците. Големите работодавци продолжуваат неуморно да работат за да им обезбедат на вработените зголемена флексибилност и бенефиции на работното место, вклучително и пристап до здравствени услуги. Неизвесноста околу федералните политики за КОВИД го зголемува стресот што се чувствува на работното место; сепак, работодавачите продолжија да се фокусираат на безбедноста и благосостојбата на вработените, без оглед на мандатите или федералната политика. Наша надеж е дека како што варијантата Омикрон се распаѓа, стресот, депресијата и анксиозноста на американските работници исто така се намалуваат, а поврзаното здравје на однесувањето на сите Американци се подобрува“.
„Ова одржливо влијание врз менталното здравје на денешната работна сила ќе бара подеднакво одржливо влијание и напор од страна на работодавците“, рече Дерил Тол, извршен потпретседател на One Mind at Work. „Често бараме едноставни или краткорочни решенија за сложени проблеми, но очигледно е дека ќе биде потребна посветена, постојана работа за да се унапредат програмите за ментално здравје за вработените на влијателен размер“.
