Американски ерлајнс е прогласен за еден од „Топ 50 работодавци“ на нацијата

ФОРТ ВЕРТ, Тексас – Американ ерлајнс денеска соопшти дека е почестен со изборот за еден од „топ 50 работодавачи“ на нацијата од страна на читателите на списанието Equal Opportunity во 16-тото годишно истражување на таа публикација. Изборот беше објавен во зимскиот број 2008/2009 година на списанието, објавено овој месец.

Американецот е рангиран на 25-то место на Топ 50 листата, единствената авиокомпанија што ја направи престижната група. Читателите на еднакви можности гласаа за компании за кои најмногу би сакале да работат или за кои веруваат дека се прогресивни во вработувањето членови на малцинските групи.

Еднакви можности, првото списание за кариера во нацијата за дипломирани студенти од малцинствата, го читаат повеќе од 40,000 членови на малцинските групи, кои ги претставуваат студентите, работниците од почетно ниво и професионалните вработени во многу дисциплини во кариерата.

„Американец е почестен и горд што е прогласен за еден од најдобрите 50 работодавци во земјата од страна на читателите на Еднакви можности“, рече Дениз Лин, потпретседател на Америка – Стратегии за различност и лидерство. „Поттикнувањето и промовирањето на различноста меѓу вработените е добро за нашите клиенти, паметно за нашиот бизнис и можеби најважно, вистинската работа како добар корпоративен граѓанин“.

Топ 50 рангирање во списанието Equal Opportunity е последното признание за напорите на Американците да ја поттикне различноста и вклученоста во сите аспекти на нејзиниот бизнис. Минатата година, American беше прогласен за една од „Топ 60 компании за Хиспанците“ од магазинот Hispanic Business, една од само двете авиокомпании што се најдоа на листата. Американецот ја доби таа ознака трета година по ред. Дополнително, седма година по ред, Американ доби највисока можна оценка од Кампањата за човекови права, организација посветена на промовирање и обезбедување разбирање на геј и лезбејските прашања преку иновативни стратегии за образование и комуникација.

Американецот има долга историја на поттикнување еднакви можности за вработување за вработените во малцинствата. Во 1963 година, авиокомпанијата ја ангажирала првата афроамериканска стјуардеса која летала за американска комерцијална авиокомпанија. Првиот афроамерикански пилот бил ангажиран во 1964 година, а неговата прва жена пилот била ангажирана во 1973 година.

Денес, приближно 32 отсто од домашните вработени во американскиот и американскиот орел се малцинства, а околу 40 отсто од вработените во двете авиокомпании се жени.

Напорите за различност во Американ делумно се водени од Советодавниот совет за различности на компанијата, кој е составен од претставници од 16-те ресурсни групи на вработени во Американ. Сега во својата 15-та година, Советот помага да се осигура дека Американ е добро место за работа за сите вработени.