Јунајтед ерлајнс беше признат петта последователна година како компанија со највисоки резултати и најдобро место за работа за вклучување попреченост со совршена оценка од 100 на Индексот за еднаквост на попреченоста (DEI) за 2020 година. DEI за 2020 година ги мери критериумите за вклучување на Јунајтед, вклучувајќи: култура и лидерство; пристап на ниво на претпријатие; практики за вработување; ангажман на заедницата и разновидност на добавувачи.

„Обединети се посветени на создавање инклузивна работна сила која ангажира и се залага за лицата со попреченост“, рече Џесика Кимброу, главен директор за различност, еднаквост и вклучување на Јунајтед. „Ние сме горди на нашите водечки иницијативи за разновидност и вклучување и ќе продолжиме да го даваме нашиот дел за да се осигураме дека нашата компанија е разновидна како и заедниците на кои им служиме“.

Ова признание ги истакнува напорите на Јунајтед да изгради поинклузивно работно место и искуство за патување за сите луѓе, преку активности кои вклучуваат:

Развивање производи и услуги кои посебно се грижат за лицата со посебни потреби: Минатата година, Јунајтед дебитираше со најобемниот пакет на функции за пристапност во светот на својот забавен систем за наслони, кој го приспособува секое ниво на вид, како и обезбедува поддршка за клиентите со проблеми со слухот и мобилноста.
Спроведување на обука на вработените: Советодавниот одбор за пристапни патувања на Јунајтед се состои од група експерти кои живеат со попреченост, кои редовно се состануваат за да ги прегледаат политиките и процедурите на авиокомпанијата за патниците со попреченост. Тие, исто така, патуваат низ системот на Јунајтед, хостирајќи сесии за учење и обезбедувајќи обука за пристапност на вработените, продавачите и партнерите на аеродромот.
Проширување на групи на деловни ресурси: Јунајтед има шест Групи за деловни ресурси (БРГ) кои вклучуваат 26 поглавја, повеќе од 16,000 членови ширум светот и повеќе од 150 доброволни лидери на БРГ, за да се осигури дека сите луѓе имаат место на маса со нивниот глас. Бриџ, БРГ на Јунајтед за вработени со попреченост и сојузници, работи на создавање свест за искуството на видлив или скриен хендикеп и за да обезбеди едукација и поддршка за внатрешните одделенија фокусирани на вработување, развој и задржување таленти. Бриџ, исто така, ги советува и советува лидерите на компаниите за влијанието што специфичните политики и практики можат да го имаат врз вработените и клиентите во заедницата на лицата со посебни потреби.
Соработка со партнерски организации: Јунајтед работи со партнерски организации за да ангажира луѓе од сите средини за да изградат поразновидна воздухопловна индустрија. Јунајтед има долгогодишен однос со Специјалната Олимпијада за да обезбеди искуства на работното место за лицата со интелектуална попреченост, како и да имплементира сценарија за обука на вработените за да го направи патувањето позитивно искуство за овие лица.
Разновидност на добавувачи: Јунајтед продолжува да вклучува бизниси во сопственост на лица со попреченост и инвалиди на услуги, во сопственост на ветерани во нашиот процес на информирање за набавки и го поддржува сертификацијата на овие бизниси во партнерство со DisabilityIN.
Примена на политики за антидискриминација: Јунајтед е работодавач со еднакви можности, посветен да им обезбеди на своите вработени недискриминаторска работна средина која промовира отворена и искрена комуникација и ги опфаќа достоинството, почитта и различноста во сите аспекти на неговото деловно работење.

Преку иницијативите за различност и вклучување на Јунајтед, авиокомпанијата ја демонстрира својата посветеност да се ангажира и да се залага за различноста на работното место, вклучувајќи ја и ЛГБТ заедницата, луѓето од мултикултурно потекло, жените, ветераните и лицата со посебни потреби. Заедно со партнерските организации, клиентите и вработените, Јунајтед ќе продолжи да работи на изградба на најинклузивната и најпристапната авиокомпанија во светот.

# изградба на патување